قانون بازنشستگی و محاسبه مستمری بازنشستگان
بازنشستگي و درخواست آن به عهده بيمه شده است و كارفرما نمي‌تواند بيمه شده را وادار به بازنشسته شدن كند و يا از بيمه تامين اجتماعي بخواهد كه بيمه شده را بازنشسته كند.
براي تعيين بازنشستگي تحقق دو عامل لازم و ضروري است؛ داشتن سن مقرر در قانون و احراز سابقه لازم. براي اغلب بازنشستگي‌ها داشتن هر دو عامل مزبور الزامي است. بنابراين حتي اگر بيمه شده‌اي سال‌هاي زيادي را با داشتن يكي از دو شرط سپري كرده ، ولي شرط ديگر هنوز تحقق نيافته باشد، امكان بازنشستگي وي مطابق قوانين و مقررات وجود ندارد.
با مجله پيام دلتا همراه شويد تا با جزييات شرايط و قوانين بازنشستگي آشنا شويد.
قانون بازنشستگي تامين اجتماعي
بيمه‌شدگاني كه به سن قانوني (۶۰ سال سن تمام براي مردان و ۵۵ سال تمام براي زنان) برسند در صورتي كه داراي حداقل سابقه پرداخت حق بيمه براي سال مورد نظر باشند، مي‌توانند تقاضاي بازنشستگي كنند.
حداقل سابقه پرداخت حق بيمه ۲۰ سال است.
اما مي‌توان از طريق روش‌هاي زير پيش از موعود مقرر درخواست بازنشستگي كرد:
قانون و شرايط بازنشستگي پيش از موعد بيمه تامين اجتماعي
- بازنشستگي ۱۰ سال زودتر از موعد قانوني : وقتي كه بيمه شده مرد يا زن حداقل ۳۰ سال تمام سابقه پرداخت بيمه داشته باشد، سن وي بيمه شده از ۶۰ سال به ۵۰ سال براي مردان و از ۵۵ سال به ۴۵ سال براي زنان كاهش مي‌يابد.
- بازنشستگي بدون محدوديت سني : بيمه‌شدگاني كه حداقل ۳۵ سال تمام سابقه پرداخت حق بيمه داشته باشند، شرط حداقل سن براي بازنشسته شدن آنان حذف مي‌شود و اين بيمه‌شدگان با هر سني مي‌توانند درخواست بازنشستگي كنند.
- شرايط ويژه بازنشسته شدن براي زنان : زنان بيمه شده مشمول قانون كار با ۲۰ سال سابقه كار و پرداخت حق بيمه و ۴۲ سال سن با ۲۰ روز حقوق مي‌توانند بازنشسته شوند.
شرايط بازنشسته شدن در مشاغل سخت و زيان آور
- وقتي بيمه شده مدت حداقل ۲۰ سال متوالي و يا ۲۵ سال متناوب در كارهاي سخت و زيان‌آور سابقه پرداخت حق بيمه داشته باشد مي‌تواند بدون توجه به شرط سني درخواست بازنشستگي كند.
- هر سال سابقه پرداخت حق بيمه در كارهاي سخت و زيان‌آور، يك‌ونيم سال محاسبه خواهد شد.
شرايط درخواست بازنشستگي
بازنشستگي و درخواست آن به عهده بيمه شده است و كارفرما نمي‌تواند بيمه شده را وادار به بازنشسته شدن كند و يا از بيمه تامين اجتماعي بخواهد كه بيمه شده را بازنشسته كند.
فقط يك استثنا وجود دارد: در مواردي كه بيمه شده مرد داراي ۶۵ سال تمام و بيمه شده زن داراي ۶۰ سال تمام يا بيشتر از آن بوده است و حداقل سابقه لازم و قابل قبول را در تاريخ تقاضاي بازنشستگي داشته باشد، كارفرما مي‌تواند بازنشستگي آنان را از بيمه تامين اجتماعي درخواست كند.
محاسبه مستمري بازنشستگان در تامين اجتماعي
در تعيين ميزان مستمري قابل پرداخت به بازنشستگان تحت پوشش بيمه تامين اجتماعي، دو عامل سابقه پرداخت حق بيمه و حقوق و مزاياي مبناي كسر حق بيمه، نقش اساسي دارند.
براي تعيين ميزان مستمري متعلق به فرد بازنشسته، پس از محاسبه متوسط مزد يا حقوق بيمه شده، رقم بدست آمده در سابقه پرداخت حق بيمه ضرب شده و سپس عدد حاصله بر ۳۰ تقسيم مي‌شود.
متوسط مزد يا حقوق بيمه شده نيز از مجموع مزد يا حقوق مبناي كسر حق بيمه در آخرين دو سال اشتغال بيمه شده تقسيم بر عدد ۲۴ به دست مي‌آيد.
به اين ترتيب در واقع مزد يا حقوقي كه بيمه شده در آخرين دو سال پايان كار خود دريافت مي‌كند و حق بيمه ماهانه اوكه بر مبناي آن محاسبه مي‌شود، نقش مهمي در تعيين مستمري بازنشستگي دارد.
[ بازدید : 144 ] [ امتیاز : 3 ] [ نظر شما : ]
